针对工资计算问题，常见处理方式有：1）与公司协商解决；2）向劳动监察部门投诉；3）申请劳动仲裁。选择方式时，可先尝试与公司沟通，若无果则考虑投诉或仲裁。投诉适用于希望快速解决问题的情况，而仲裁则适用于需要更正式、具有法律效力的解决方式。
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1）若公司制度或劳动合同有明确规定，按约定执行；
2）若无约定或规定违法，可要求公司按法定标准重新计算；
3）如公司拒绝改正，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
不同情况下，您可根据具体情况选择合适的处理方式。例如，有明确约定时，直接按约定执行；无约定或公司违法时，则可通过法律途径维护自己的权益。
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